Дополнительный офис № 9038/01691 сбербанк на карте москвы

Внутренняя корпоративная культура Сбербанка России

С точки зрения взаимодействия внутри коллектива, внутренний Кодекс по корпоративной этике устанавливает несколько однозначных и жестких требований по отношению к каждому сотруднику в целом. В первую очередь это касается следующих особенностей работы с банком и в банке:

Каждый сотрудник обязан соблюдать строгий установленный дресс-код. Дресс-код в Сбербанке России заключается в соблюдении делового стиля в одежде при работе с понедельника по четверг и допускает возможность визита на работу в простой аккуратной, неброской и не эпатажной одежде в пятницу. При этом внешний вид работников также должен быть определенным — не допускаются татуировки, яркий цвет волос и другие броские детали, способные быть восприняты неоднозначно. В отношении ряда специалистов может устанавливаться особая униформа, например — для сотрудников охраны или технического персонала, которая обязательна к ношению в течение всего рабочего времени.

Сотрудникам запрещено использовать на работе ресурсы Сбербанка в личных целях в принципе. Во время работы трудящиеся не имеют права использовать свои рабочие компьютеры, линии доступа в интернет для решения вопросов, не связанных с работой, запрещается использование принтеров и иного оборудования в личных целях.

Ограничение на трудоустройство и предпринимательскую деятельность. Кодекс корпоративной этики запрещает сотрудникам вести трудовую деятельность или заниматься предпринимательством, если это может хоть как-то повлиять на их работу в банке в целом

Также запрещается трудоустройство в Сбербанк России близких родственников в целях противодействия коррупции — оно допустимо только при проведении дополнительных оценок Комитетом по комплаенс.

В вопросах подарков Сбербанк указывает важность подарков как части деловой культуры в целом, однако требует от сотрудников соблюдения действующего российского законодательства в рамках получения и предоставления подарков и прямо предусматривает отсутствие предоставления или получения каких-либо преференций за счет подарков.

При взаимоотношениях с другими работниками, Кодекс по этике требует соблюдения открытости, прямого решения всех конфликтных вопросов напрямую с руководителем или коллегой и сообщения о существующих проблемах вышестоящему руководству при невозможности решить конфликт на уровне прямого взаимодействия.

Ближайшие офисы Сбербанка России рядом c этим отделением

Отделение ПАО Сбербанк — описание

Метро: Преображенская площадь, Сокольники

Адрес: Москва и Московская область, Москва, улица Стромынка, 19, корп.1

Номер: 9038/01657

Реквизиты: ОКВЭД 65.12ОГРН 1027700132195ОКПО 09288706КПП 760443001ИНН 7707083893Р/с 30301810977006000000К/с 30101810500000000670 в Отделение ЯрославльБИК 047888670Банк получателя: Северный банк ПАО СбербанкАдрес местонахождения: 150003, г.Ярославль, ул.Советская, д.34Почтовый адрес: 150003, г.Ярославль, ул.Советская, д.34Реквизиты филиала: Северный банк ПАО СбербанкЮридический адрес: 117997, г.Москва, ул.Вавилова, д.19Получатель: ПАО СбербанкРеквизиты Северный банк ПАО СбербанкКод подразделения: 038903801657Отделение оборудовано для доступа лиц с ограниченными возможностями

Название: Дополнительный офис

Телефон: по обсл.ФЛ – (800)5555550 (номер для моб. устройств – 900)

Отделение Сбербанк — адрес на карте

Дополнительная информация — Сбербанк банкомат, Казань, метро Горки, ул. Хусаина Мавлютова д. 9

Режим работы для физических лиц

Часы работы отделения с физ. лицами:

Услуги физ.лицам

• Универсальная электронная карта
• Платежи в пользу ЮЛ
• Операции с наличной иностранной валютой
• Кредитные карты
• Банковские карты (дебетовые)
• Блиц-оплата (ф.190)
• Ипотечные (жилищные) кредиты – консультирование (прием заявок)
• Автокредиты – оформление и выдача
• Страхование
• Обезличенные металлические счета
• Монеты из драгоценных металлов (продажа)
• Потребительские кредиты – оформление и выдача
• Потребительские кредиты – оформление (прием документов)
• Инвестиционные продукты
• Операции с паями ПИФ
• Услуги НПФ Сбербанка
• Открытие УДБО
• Сберегательные сертификаты Банка
• Переводы в рублях
• Переводы «Колибри» (внутренние)
• Переводы в иностранной валюте
• Переводы «Колибри» (международные)
• Переводы MoneyGram
• Открытие и ведение банковских счетов клиентов в рублях
• Открытие и ведение банковских счетов клиентов в иностранной валюте

Может быть полезно — Сбербанк банкомат, Новосибирск, метро Площадь Гарина-Михайловского, ул. 1905 Года д. 19/1

Услуги юр. лицам

Данное отделение не работает с юридическими лицами.

Популярно у читателей — Сбербанк банкомат, Красноярск, ул. Им Шевченко д. 13

Номер горячей линии

Телефоны для звонков в круглосуточном режиме:

8-800-555-55-50 бесплатный звонок из любого региона РФ, получение данных по банковской карте клиента в автоматическом режиме.

+7 (495) 500-55-50 для звонков из Московского региона по общим вопросам, консультаций по продуктам Сбербанка, звонки тарифицируются по расценкам оператора.

ПАО Сбербанк Доп.офис №9038/01691

Адрес, телефон и реквизиты отделения Сбербанка

Сбербанк России — Отделение: Доп.офис №9038/01691

Индекс: 107014

Регион: г.Москва

Город: Москва

Улица/проспект: пл. Сокольническая

Дом: 9

Телефон: (800)5555550 (номер для моб. устройств — 900)

Режим работы отделения Сбербанка:

Оснащенность отделения

Сбербанк в Москве имеет офисы с дополнительным оснащением. Удобства и категории обслуживания клиентов отделения Сбербанка — Доп.офис №9038/01691 вы можете увидеть в таблице ниже.

Филиал Сбербанка Москва, пл. Сокольническая, 9 на карте

Услуги для частных клиентов

1. Открытие и ведение банковских счетов клиентов в иностранной валюте
2. Открытие и ведение банковских счетов клиентов в рублях
3. Переводы MoneyGram
4. Переводы «Колибри» (международные)
5. Переводы в иностранной валюте
6. Переводы «Колибри» (внутренние)
7. Переводы в рублях
8. Сберегательные сертификаты Банка
9. Открытие УДБО
10. Услуги НПФ Сбербанка
11. Операции с паями ПИФ
12. Инвестиционные продукты
13. Потребительские кредиты – оформление (прием документов)
14. Потребительские кредиты – оформление и выдача
15. Монеты из драгоценных металлов (продажа)
16. Обезличенные металлические счета
17. Страхование
18. Ипотечные (жилищные) кредиты – консультирование (прием заявок)
19. Предоставление в аренду индивидуальных сейфов
20. Блиц-оплата (ф.190)
21. Банковские карты (дебетовые)
22. Кредитные карты
23. Операции с наличной иностранной валютой
24. Платежи в пользу ЮЛ

Онлайн заявка на дебетовую карту Сбербанка

Дебетовая карта с уникальным дизайном

3,5%
годовых на остаток

до 30%
бонусы СПАСИБО

750
обслуживание в год

Карта Сбербанка с большими бонусами

10%
при оплате на автозаправках

10%
при оплате в кафе и ресторанах

до 30%
бонусы СПАСИБО

Золотая карта Сбербанка

до 99%
скидки у партнеров

5%
в кафе и ресторанах

до 30%
бонусы СПАСИБО

Классическая карта Сбербанка

150 000
в день без комиссии

до 30%
бонусы СПАСИБО

750
обслуживание в год

Онлайн заявка на кредитную карту у банков партнеров

Кредитная карта «Восточный банк»

до 5%
Cash-Back

до 300 000
Сумма кредита

1 документ
только паспорт

Альфа банк — «100 дней без %»

100
дней без %

до 5
лет

до 300 000
Сумма кредита

Онлайн заявка на кредит наличными у банков партнеров

Кредит наличными от Совкомбанка

12.00%
Годовая ставка

до 5
лет

1 000 000
Сумма кредита

Кредит наличными от Альфабанка

от 11,99%
Годовая ставка

до 7
лет

до 3 000 000
Сумма кредита

Деловая среда в Сбербанке РКО в Москве

Сбербанк предлагает круглосуточную консультацию и поддержку для своих корпоративных клиентов, доступные цены по ведению счета и разнообразные тарифы для ИП и юридических лиц.

Откройте расчетный счёт в Сбербанке и получите до 100 000 рублей на первую кампанию интернет-рекламы в подарок.

Ближайшие отделения Сбербанка

Расстояние до отделения —
373 м.

Часы работы

Информация

Расстояние до отделения —
1.6 км.

Часы работы

Информация

Адреса Сбербанка в районе Сокольники (Москва) на карте с временем работы и телефонами

Выберите тип:

банкомат отделение платёжный терминал

Режим работы:

— приблизить адрес на карте; — построить маршрут от меня до адреса; — выделить адрес на карте;

Отделения и филиалы Сбербанка в районе Сокольники (Москва)

Доп.офис №9038/01657

г. Москва, ул. Стромынка, 19, 1

(800)5555550 (номер для моб. устройств — 900)

Доп.офис №9038/01691

г. Москва, пл. Сокольническая, 9, 1

(800)5555550 (номер для моб. устройств — 900)

Доп.офис №9038/0170

г. Москва, ул. Русаковская, 29

(800)5555550 (номер для моб. устройств — 900)

Доп.офис №9038/0172

г. Москва, ул. 1-ая Мясниковская, 2

(800)5555550 (номер для моб. устройств — 900)

Доп.офис №9038/0420

г. Москва, ул. Павла Корчагина, 11

(800)5555550 (номер для моб. устройств — 900)

Доп.офис №9038/0708

г. Москва, ул. Бориса Галушкина, 16

(800)5555550 (номер для моб. устройств — 900)

Банкоматы Сбербанка в районе Сокольники (Москва)

Банкомат №10156806

г. Москва, ул. Красносельская Верхн., 3стр2 (БЦ «Красносельский»)

Банкомат №10179376

г. Москва, ул. 1-я Мясниковская, 2 (ВСП 5281/172 рольштора)

г. Москва, ул. Маломосковская, 21к1 (Универсам Апельсин)

Банкомат №10954308

г. Москва, ул. 1-я Мясниковская, 2 (ВСП 5281/172 межстенник)

Банкомат №10954309

г. Москва, ул. 1-я Мясниковская, 2 (ВСП 5281/172 межстенник)

Банкомат №11615470

г. Москва, ул. Павла Корчагина, д. 11 (ВСП 7811/420 ЗСО24*7)

Банкомат №11615471

г. Москва, ул. Павла Корчагина, д. 11 (ВСП 7811/420 ЗСО24*7)

Банкомат №11615472

г. Москва, ул. Павла Корчагина, д. 11 (ВСП 7811/420 ЗСО24*7)

Банкомат №193652

г. Москва, ул. Красносельская Верхн., д. 3а («АШАН» гипермаркет)

Банкомат №31542

г. Москва, ул. Красносельская Верхн., д. 3а («АШАН» гипермаркет)

Платёжные терминалы Сбербанка в районе Сокольники (Москва)

Платёжный терминал №10037531

г. Москва, пл. Сокольническая, д. 9 (ВСП 5281/1691 ВСП. Обсл КИЦ 24*7)

г. Москва, ул. Русаковская, д. 29 (ВСП 5281/170 ВСП)

г. Москва, ул. Русаковская, д. 29 (ВСП 5281/170 ВСП)

г. Москва, ул. Русаковская, д. 29 (ВСП 5281/170 ВСП)

Платёжный терминал №11270

г. Москва, ул. Павла Корчагина, д. 11 (ВСП 7811/420 рольштора)

Платёжный терминал №12379

г. Москва, пл. Сокольническая, д. 9 (ВСП 5281/1691 ВСП. Обсл КИЦ 24*7)

Платёжный терминал №14942

г. Москва, ул. Павла Корчагина, д. 11 (ВСП 7811/420 рольштора)

Платёжный терминал №151503

г. Москва, ул. 1-я Мясниковская, 2 (ВСП 5281/172 рольштора)

Платёжный терминал №245556

г. Москва, ул. Павла Корчагина, д. 11 (ВСП 7811/420 рольштора)

Корпоративная культура Сбербанка России — что это такое

Понятие корпоративной культуры сейчас с каждым годом становится все более важной для успешного ведения бизнеса, и игнорировать ее формирование не может позволить себе ни одна крупная компания. И даже если в мелких субъектах предпринимательства можно обойтись без формализации корпоративной культуры — она все равно будет присутствовать и формироваться сотрудниками и руководством по факту

А в крупнейших национальных и транснациональных компаниях, к которым можно отнести и Сбербанк России, обойтись без четко сформированной, единой и всеобщей корпоративной культуры с учетом требований современного рынка и общества нельзя.

Что же такое корпоративная культура? Это комплекс базовых и глубинных принципов, по которым осуществляются взаимоотношения внутри компании и снаружи. При этом данные принципы могут существовать как в формате строго выраженного и закрепленного документально порядка взаимоотношений, так и в виде непосредственно принятой на предприятии негласной культуры взаимодействий. Кроме этого, к корпоративной культуре также относятся элементы символики, принципы взаимодействия вне рабочего процесса, дресс-код и другие аспекты, прямо связанны с фирменным стилем и репутацией бренда в целом.

Большое значение в рамках корпоративной культуры уделяется вопросам лидерства и субординации. Некоторые аспекты корпоративной культуры касаются принципов разрешения ряда нетривиальных рабочих вопросов, другие же затрагивают сферу исключительно нерабочих взаимоотношений. При этом следует всегда различать декларируемую корпоративную культуру, которую хочет создавать и видит руководство и настоящую — которая царит в самом коллективе и на предприятии

В эффективном современном бизнесе уделяется большое внимание тому, чтобы реальная культура соответствовала заявленным ее принципам

Нарушение принципов корпоративной культуры может привести к различным негативным последствиям, вплоть до исключения человека из коллектива. Подобный подход существовал как в исторических сообществах работников, так и применяется и сейчас в большинстве мировых корпораций. Исключение нарушителя негласной корпоративной культуры может происходить за счет оказания на него психологического давления коллективом. А если на предприятии установлены общие принципы корпоративной культуры в качестве локального нормативного акта, то их нарушение может послужить основанием для вынесения дисциплинарного взыскания.

Сейчас Сбербанк РФ уделяет большое внимание развитию своей корпоративной культуры на глобальном и локальном уровнях. Долгое время считалось, что государственные предприятия безнадёжно отстают от актуальных рыночных тенденций, и Сбербанк активно демонстрирует стремление избавиться от такого стереотипа в отношении себя

В частности, на текущий момент было разработано и внедрено уже несколько версия кодекса корпоративной этики, который должен соблюдаться всеми работниками Сбербанка на практике.

Какие сложности возникли при реализации проекта?

Мы столкнулись со множеством технических проблем: процесс получения прав на произведения XX века (некоторые пришлось убрать из финального монтажа), сроки (с учётом сложного графика ведущих надо было снять идеально с первого раза).

Это была настоящая командная работа, было непросто выстраивать коммуникацию между Третьяковской галереей, банком, мультимедийной платформой Okko, съёмочной группой — кинокомпанией Team Films и звёздными героями. Идея «вырисовывалась» в совместных брейнштормах: Сбербанк выступал не просто меценатом, банк стал визионером и одним из продюсеров проекта.

Первая часть фильма снималась во время карантина, что накладывало определённые ограничения как на процесс съёмок, так и на работу команды. А залы с экспозицией авангарда (тема фильма «Третьяковка с Хабенским») на данный момент находятся на ремонте. Команде музея нужно было собрать материалы и организовать пространство так, чтобы фильм получился интересным и зрелищным, несмотря на ремонт.

Зачем Сбербанку искусство?

Участие банка в жизни общества реализуется через благотворительность и спонсорство в сфере культуры. Ежегодно Сбербанк оказывает поддержку ведущим российским театрам и музеям, музыкальным мероприятиям и коллективам, принимает участие в создании культурных продуктов и реставрации исторических памятников.

Однако сегодня культура для нас — уже не просто меценатство, помощь молодым дарованиям или большим творцам и не только сохранение наследия. Культура — это территория диалога с потребителем, сфера, где экосистема Сбербанка делает жизнь клиентов интересной и насыщенной

Нам как бренду, оказывающему значительное влияние на российское общество, важно во всех смыслах вкладываться в повышение качества жизни людей как бытовой, так и духовной

Развитие корпоративной культуры

Развитие корпоративной культуры – одно из ключевых направлений Стратегии Сбербанка. Это предполагает формирование принципов и норм поведения, отвечающих миссии и ценностям Сбербанка, а также способствующих достижению бизнес-целей.

Среди факторов, обуславливающих необходимость целенаправленного развития корпоративной культуры Сбербанка:

• ужесточение регуляторных требований. Во всех географиях присутствия Группы Сбербанк создает необходимость в безусловном соблюдении сотрудниками процедур и правил, в том числе «неписанных» («серые» зоны), а также требует усиления риск- и комплаенс-культуры;
• трансформация Сбербанка в тримодальную технологическую организацию с новой культурой, которой присущи новый стиль лидерства, неиерархичность / неплоские структуры, высокий уровень командного взаимодействия;
• изменение структуры персонала Сбербанка:
  • сотрудники «поколения Y» к 2018 году будут составлять около 50 % в общей численности персонала Сбербанка,
  • в связи с активной диджитализацией Сбербанка растет доля ИТ-специалистов, специалистов по работе с данными и др.

Согласно российским и международным исследованиям сотрудники этих категорий ожидают от работодателя более открытой и демократичной среды, а от непосредственного руководителя – непрерывной обратной связи и поддержки в развитии и самореализации.

Культура Cбербанка  – это особая среда, которая помогает сотрудникам стать лучшей версией самих себя, чтобы делать жизнь наших клиентов и общества лучше.

Результаты развития инструментов корпоративной культуры в 2016 году

Ролевые модели:

• внедрены пульс-опросы стилей лидерства и вовлеченности, проведена работа с результатами, осуществлена диагностика атмосферы и вовлеченности Agile-команд, начат переход к непрерывному процессу диагностики корпоративной культуры и вовлеченности;
• систему непрерывной обратной связи Peer-to-peer Team используют около 1 тыс. руководителей Сбербанка;
• запущена кросс-функциональная оценка по ценностям для руководителей топ-200+;
• проведены командные коучинги топ-команды по культуре и взаимодействию.

Коммуникации:

• завершено каскадирование проекта развития корпоративной культуры, включая дочерние и зависимые общества и дочерние банки;
• ежемесячно проводилась «Встреча лидеров»  – канал прямой коммуникации с менеджерами Сбербанка;
• проведено награждение 1,5 тыс. лучших сотрудников, проведен ряд мотивационных мероприятий для лучших сотрудников, в том числе в рамках празднования 175-летия Сбербанка.

Обучение:

• в рамках Программы по корпоративной культуре и эмоциональному интеллекту обучено более 600 менеджеров среднего звена;
• запущены тренинги по корпоративной культуре и эмпатии для линейных менеджеров, включая руководителей ВСП;
• запущено обучение менеджеров наставническому стилю лидерства.

Социальные проекты:

• в рамках Программы «Сбербанк для детей и родителей» проведены День открытых дверей для детей сотрудников, День открытых перспектив (профориентация для подростков и развитие родительских компетенций), выпущены инфодайджесты для детей и родителей;
• сформирован общебанковский пул волонтеров, 2 тыс. волонтеров приняли участие в корпоративных мероприятиях, проведено обучение волонтеров и встреча самых активных с руководителями Сбербанка;
• Благотворительный фонд Сбербанка запустил пилот Программы развития эмоционального интеллекта у школьников, заключены Соглашения с рядом ведущих мировых университетов (Гарвард, Стэнфорд) о разработке Доклада по новой грамотности и ключевым компетенциям;
• расширен охват проекта «Учитель для России».

HR-процессы:

начата интеграция кросс-функциональности и коллаборативности в HR-процессы.

При запуске/пилотировании новых моделей управления (Аgile, «бирюзовые» организации) сделан фокус на культуру, новые подходы к коммуникациям, обучение работе в новом формате в части культуры и soft skills.

Цели развития культуры в 2017 году

План действий 2017 года предполагает развитие культуры для тримодальной организации на уровне руководителей уровня топ-1 000+ и линейных руководителей и сотрудников с фокусом:

• на непрерывную обратную связь для саморазвития и развития команды;
• обучение основам корпоративной культуры и эмоционального интеллекта;
• социальные проекты, как ориентированные на сотрудников, так и значимые для общества;
• внедрение корпоративной культуры во все HR-процессы.

От: admin

Эта тема закрыта для публикации ответов.