Дополнительный офис № 9038/01691 сбербанк на карте москвы

Алан-э-Дейл       06.09.2022 г.

Содержание

Внутренняя корпоративная культура Сбербанка России

С точки зрения взаимодействия внутри коллектива, внутренний Кодекс по корпоративной этике устанавливает несколько однозначных и жестких требований по отношению к каждому сотруднику в целом. В первую очередь это касается следующих особенностей работы с банком и в банке:

Каждый сотрудник обязан соблюдать строгий установленный дресс-код. Дресс-код в Сбербанке России заключается в соблюдении делового стиля в одежде при работе с понедельника по четверг и допускает возможность визита на работу в простой аккуратной, неброской и не эпатажной одежде в пятницу. При этом внешний вид работников также должен быть определенным — не допускаются татуировки, яркий цвет волос и другие броские детали, способные быть восприняты неоднозначно. В отношении ряда специалистов может устанавливаться особая униформа, например — для сотрудников охраны или технического персонала, которая обязательна к ношению в течение всего рабочего времени.

Сотрудникам запрещено использовать на работе ресурсы Сбербанка в личных целях в принципе. Во время работы трудящиеся не имеют права использовать свои рабочие компьютеры, линии доступа в интернет для решения вопросов, не связанных с работой, запрещается использование принтеров и иного оборудования в личных целях.

Ограничение на трудоустройство и предпринимательскую деятельность. Кодекс корпоративной этики запрещает сотрудникам вести трудовую деятельность или заниматься предпринимательством, если это может хоть как-то повлиять на их работу в банке в целом

Также запрещается трудоустройство в Сбербанк России близких родственников в целях противодействия коррупции — оно допустимо только при проведении дополнительных оценок Комитетом по комплаенс.

В вопросах подарков Сбербанк указывает важность подарков как части деловой культуры в целом, однако требует от сотрудников соблюдения действующего российского законодательства в рамках получения и предоставления подарков и прямо предусматривает отсутствие предоставления или получения каких-либо преференций за счет подарков.

При взаимоотношениях с другими работниками, Кодекс по этике требует соблюдения открытости, прямого решения всех конфликтных вопросов напрямую с руководителем или коллегой и сообщения о существующих проблемах вышестоящему руководству при невозможности решить конфликт на уровне прямого взаимодействия.

Ближайшие офисы Сбербанка России рядом c этим отделением

Адрес Режим работы
1  пос. Сергиевский, ул. Центральная, д. 13, лит. Арасстояние 93 м.касса, обслуживание физ. лиц+7(4966) 17-63-42, +7(800) 555-55-50 вт — пт: 9:00 — 16:30, перерыв: 13:00 — 14:00, сб: 9:00 — 14:00
2  село Григорьевске, ул. Центральная, д. 12расстояние 245 м.касса, обслуживание физ. лиц+7(49663) 531-52, +7(800) 555-55-50 вт,чт,сб: 9:15 — 15:30, перерыв: 13:00 — 14:00
3  ул. 2 я Рейсовая, д. 2, кор. 3, аэропорт «Внуково»расстояние 635 м.касса, обслуживание физ. лиц+7(495) 436-27-18, +7(800) 555-55-50 круглосуточно
4  ул. 2 я Рейсовая, д. 8/29расстояние 733 м.касса, обслуживание физ. лиц+7(495) 736-13-85, +7(800) 555-55-50 пн — пт: 8:30 — 19:30, сб: 10:00 — 14:00
5  пос. Внуково, ул. Центральная, 8, стр. 1расстояние 753 м.касса, обслуживание физ. лиц+7(495) 436-26-03, +7(800) 555-55-50 пн.—ср.: 08:00—20:00чт.: 08:00—19:00пт.,сб.: 08:00—20:00перерыв: 14:00—15:00
6  пос. Новоселки, ул. Центральная, д. 20расстояние 1218 м.касса, обслуживание физ. лиц+7(49669) 334-53, +7(800) 555-55-50 ср: 9:10 — 18:30, перерыв: 13:00 — 14:00
7  ул. Летчика Ульянина, 5расстояние 2043 м.касса, обслуживание физ. лиц8(800) 555-55-50 пн.—пт.: 10:00—19:00сб.: 10:00—17:00

Отделение ПАО Сбербанк — описание

Метро: Преображенская площадь, Сокольники

Адрес: Москва и Московская область, Москва, улица Стромынка, 19, корп.1

Номер: 9038/01657

Реквизиты: ОКВЭД 65.12ОГРН 1027700132195ОКПО 09288706КПП 760443001ИНН 7707083893Р/с 30301810977006000000К/с 30101810500000000670 в Отделение ЯрославльБИК 047888670Банк получателя: Северный банк ПАО СбербанкАдрес местонахождения: 150003, г.Ярославль, ул.Советская, д.34Почтовый адрес: 150003, г.Ярославль, ул.Советская, д.34Реквизиты филиала: Северный банк ПАО СбербанкЮридический адрес: 117997, г.Москва, ул.Вавилова, д.19Получатель: ПАО СбербанкРеквизиты Северный банк ПАО СбербанкКод подразделения: 038903801657Отделение оборудовано для доступа лиц с ограниченными возможностями

Название: Дополнительный офис

Телефон: по обсл.ФЛ – (800)5555550 (номер для моб. устройств – 900)

Отделение Сбербанк — адрес на карте

Дополнительная информация — Сбербанк банкомат, Казань, метро Горки, ул. Хусаина Мавлютова д. 9

Режим работы для физических лиц

Часы работы отделения с физ. лицами:

ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС
08:3019:00 08:3019:00 08:3019:00 08:3019:00 08:3019:00 09:0016:30 вых.

Услуги физ.лицам

  • Универсальная электронная карта
  • Платежи в пользу ЮЛ
  • Операции с наличной иностранной валютой
  • Кредитные карты
  • Банковские карты (дебетовые)
  • Блиц-оплата (ф.190)
  • Ипотечные (жилищные) кредиты – консультирование (прием заявок)
  • Автокредиты – оформление и выдача
  • Страхование
  • Обезличенные металлические счета
  • Монеты из драгоценных металлов (продажа)
  • Потребительские кредиты – оформление и выдача
  • Потребительские кредиты – оформление (прием документов)
  • Инвестиционные продукты
  • Операции с паями ПИФ
  • Услуги НПФ Сбербанка
  • Открытие УДБО
  • Сберегательные сертификаты Банка
  • Переводы в рублях
  • Переводы «Колибри» (внутренние)
  • Переводы в иностранной валюте
  • Переводы «Колибри» (международные)
  • Переводы MoneyGram
  • Открытие и ведение банковских счетов клиентов в рублях
  • Открытие и ведение банковских счетов клиентов в иностранной валюте

Может быть полезно — Сбербанк банкомат, Новосибирск, метро Площадь Гарина-Михайловского, ул. 1905 Года д. 19/1

Услуги юр. лицам

Данное отделение не работает с юридическими лицами.

Популярно у читателей — Сбербанк банкомат, Красноярск, ул. Им Шевченко д. 13

Номер горячей линии

Телефоны для звонков в круглосуточном режиме:

8-800-555-55-50 бесплатный звонок из любого региона РФ, получение данных по банковской карте клиента в автоматическом режиме.

+7 (495) 500-55-50 для звонков из Московского региона по общим вопросам, консультаций по продуктам Сбербанка, звонки тарифицируются по расценкам оператора.

ПАО Сбербанк Доп.офис №9038/01691

Адрес, телефон и реквизиты отделения Сбербанка

Сбербанк России — Отделение: Доп.офис №9038/01691

Индекс: 107014

Регион: г.Москва

Город: Москва

Улица/проспект: пл. Сокольническая

Дом: 9

Телефон: (800)5555550 (номер для моб. устройств — 900)

Режим работы отделения Сбербанка:

День недели График работы Перерыв
Понедельник 08:30 — 20:00
Вторник 08:30 — 20:00
Среда 08:30 — 20:00
Четверг 08:30 — 20:00
Пятница 08:30 — 20:00
Суббота 09:00 — 17:00
Воскресенье 09:00 — 17:00

Оснащенность отделения

Сбербанк в Москве имеет офисы с дополнительным оснащением. Удобства и категории обслуживания клиентов отделения Сбербанка — Доп.офис №9038/01691 вы можете увидеть в таблице ниже.

Оснащение Наличие
Зона для детей есть
Зона 24/7 есть
Доступ для инвалидов есть
Отделение для слепых и слабовидящих да
Обслуживание физических лиц есть
Обслуживание юридических лиц нет
Индвидуальные сейфы нет
Сбербанк Премьер есть

Филиал Сбербанка Москва, пл. Сокольническая, 9 на карте

Услуги для частных клиентов

  1. Открытие и ведение банковских счетов клиентов в иностранной валюте
  2. Открытие и ведение банковских счетов клиентов в рублях
  3. Переводы MoneyGram
  4. Переводы «Колибри» (международные)
  5. Переводы в иностранной валюте
  6. Переводы «Колибри» (внутренние)
  7. Переводы в рублях
  8. Сберегательные сертификаты Банка
  9. Открытие УДБО
  10. Услуги НПФ Сбербанка
  11. Операции с паями ПИФ
  12. Инвестиционные продукты
  13. Потребительские кредиты – оформление (прием документов)
  14. Потребительские кредиты – оформление и выдача
  15. Монеты из драгоценных металлов (продажа)
  16. Обезличенные металлические счета
  17. Страхование
  18. Ипотечные (жилищные) кредиты – консультирование (прием заявок)
  19. Предоставление в аренду индивидуальных сейфов
  20. Блиц-оплата (ф.190)
  21. Банковские карты (дебетовые)
  22. Кредитные карты
  23. Операции с наличной иностранной валютой
  24. Платежи в пользу ЮЛ

Онлайн заявка на дебетовую карту Сбербанка

Дебетовая карта с уникальным дизайном

3,5%
годовых на остаток

до 30%
бонусы СПАСИБО

750
обслуживание в год

Карта Сбербанка с большими бонусами

10%
при оплате на автозаправках

10%
при оплате в кафе и ресторанах

до 30%
бонусы СПАСИБО

Золотая карта Сбербанка

до 99%
скидки у партнеров

5%
в кафе и ресторанах

до 30%
бонусы СПАСИБО

Классическая карта Сбербанка

150 000
в день без комиссии

до 30%
бонусы СПАСИБО

750
обслуживание в год

Онлайн заявка на кредитную карту у банков партнеров

Кредитная карта «Восточный банк»

до 5%
Cash-Back

до 300 000
Сумма кредита

1 документ
только паспорт

Альфа банк — «100 дней без %»

100
дней без %

до 5
лет

до 300 000
Сумма кредита

Онлайн заявка на кредит наличными у банков партнеров

Кредит наличными от Совкомбанка

12.00%
Годовая ставка

до 5
лет

1 000 000
Сумма кредита

Кредит наличными от Альфабанка

от 11,99%
Годовая ставка

до 7
лет

до 3 000 000
Сумма кредита

Деловая среда в Сбербанке РКО в Москве

Сбербанк предлагает круглосуточную консультацию и поддержку для своих корпоративных клиентов, доступные цены по ведению счета и разнообразные тарифы для ИП и юридических лиц.

Откройте расчетный счёт в Сбербанке и получите до 100 000 рублей на первую кампанию интернет-рекламы в подарок.

Ближайшие отделения Сбербанка

Расстояние до отделения —
373 м.

Часы работы

День недели График работы Перерыв
Понедельник 10:00 — 19:30
Вторник 10:00 — 19:30
Среда 10:00 — 19:30
Четверг 10:00 — 19:30
Пятница 10:00 — 19:30
Суббота 10:00 — 17:00
Воскресенье

Информация

Оснащение Наличие
Зона для детей есть
Зона 24/7 есть
Доступ для инвалидов есть
Отделение для слепых и слабовидящих да
Обслуживание юридических лиц нет
Индвидуальные сейфы нет
Сбербанк Премьер нет

Расстояние до отделения —
1.6 км.

Часы работы

День недели График работы Перерыв
Понедельник 09:00 — 19:00
Вторник 09:00 — 19:00
Среда 09:00 — 19:00
Четверг 09:00 — 19:00
Пятница 09:00 — 19:00
Суббота 09:00 — 16:00
Воскресенье

Информация

Оснащение Наличие
Зона для детей есть
Зона 24/7 есть
Доступ для инвалидов есть
Отделение для слепых и слабовидящих да
Обслуживание юридических лиц нет
Индвидуальные сейфы нет
Сбербанк Премьер есть

Адреса Сбербанка в районе Сокольники (Москва) на карте с временем работы и телефонами

Выберите тип:

банкомат отделение платёжный терминал

Режим работы:

— приблизить адрес на карте; — построить маршрут от меня до адреса; — выделить адрес на карте;

Отделения и филиалы Сбербанка в районе Сокольники (Москва)

Доп.офис №9038/01657

г. Москва, ул. Стромынка, 19, 1

(800)5555550 (номер для моб. устройств — 900)

ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС
08:30 — 19:00 08:30 — 19:00 08:30 — 19:00 08:30 — 19:00 08:30 — 19:00 09:00 — 16:30 не ра­бо­та­ет

Доп.офис №9038/01691

г. Москва, пл. Сокольническая, 9, 1

(800)5555550 (номер для моб. устройств — 900)

ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС
08:30 — 20:00 08:30 — 20:00 08:30 — 20:00 08:30 — 20:00 08:30 — 20:00 09:00 — 17:00 09:00 — 17:00

Доп.офис №9038/0170

г. Москва, ул. Русаковская, 29

(800)5555550 (номер для моб. устройств — 900)

ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС
10:00 — 19:30 10:00 — 19:30 10:00 — 19:30 10:00 — 19:30 10:00 — 19:30 10:00 — 17:00 не ра­бо­та­ет

Доп.офис №9038/0172

г. Москва, ул. 1-ая Мясниковская, 2

(800)5555550 (номер для моб. устройств — 900)

ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС
09:00 — 21:00 09:00 — 21:00 09:00 — 21:00 09:00 — 21:00 09:00 — 21:00 09:00 — 17:00 не ра­бо­та­ет

Доп.офис №9038/0420

г. Москва, ул. Павла Корчагина, 11

(800)5555550 (номер для моб. устройств — 900)

ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС
08:30 — 19:30 08:30 — 19:30 08:30 — 19:30 08:30 — 19:30 08:30 — 19:30 09:00 — 17:00 не ра­бо­та­ет

Доп.офис №9038/0708

г. Москва, ул. Бориса Галушкина, 16

(800)5555550 (номер для моб. устройств — 900)

ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС
08:30 — 19:30 08:30 — 19:30 08:30 — 19:30 08:30 — 19:30 08:30 — 19:30 09:00 — 17:00 не ра­бо­та­ет

Банкоматы Сбербанка в районе Сокольники (Москва)

Банкомат №10156806

г. Москва, ул. Красносельская Верхн., 3стр2 (БЦ «Красносельский»)

ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС
ВРРМУ ВРРМУ ВРРМУ ВРРМУ ВРРМУ ВРРМУ ВРРМУ

Банкомат №10179376

г. Москва, ул. 1-я Мясниковская, 2 (ВСП 5281/172 рольштора)

ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС
ВРРМУ ВРРМУ ВРРМУ ВРРМУ ВРРМУ ВРРМУ ВРРМУ

г. Москва, ул. Маломосковская, 21к1 (Универсам Апельсин)

ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС
ВРРМУ ВРРМУ ВРРМУ ВРРМУ ВРРМУ ВРРМУ ВРРМУ

Банкомат №10954308

г. Москва, ул. 1-я Мясниковская, 2 (ВСП 5281/172 межстенник)

ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС
00:00 — 23:59 00:00 — 23:59 00:00 — 23:59 00:00 — 23:59 00:00 — 23:59 00:00 — 23:59 00:00 — 23:59

Банкомат №10954309

г. Москва, ул. 1-я Мясниковская, 2 (ВСП 5281/172 межстенник)

ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС
00:00 — 23:59 00:00 — 23:59 00:00 — 23:59 00:00 — 23:59 00:00 — 23:59 00:00 — 23:59 00:00 — 23:59

Банкомат №11615470

г. Москва, ул. Павла Корчагина, д. 11 (ВСП 7811/420 ЗСО24*7)

ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС
00:00 — 23:59 00:00 — 23:59 00:00 — 23:59 00:00 — 23:59 00:00 — 23:59 00:00 — 23:59 00:00 — 23:59

Банкомат №11615471

г. Москва, ул. Павла Корчагина, д. 11 (ВСП 7811/420 ЗСО24*7)

ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС
00:00 — 23:59 00:00 — 23:59 00:00 — 23:59 00:00 — 23:59 00:00 — 23:59 00:00 — 23:59 00:00 — 23:59

Банкомат №11615472

г. Москва, ул. Павла Корчагина, д. 11 (ВСП 7811/420 ЗСО24*7)

ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС
00:00 — 23:59 00:00 — 23:59 00:00 — 23:59 00:00 — 23:59 00:00 — 23:59 00:00 — 23:59 00:00 — 23:59

Банкомат №193652

г. Москва, ул. Красносельская Верхн., д. 3а («АШАН» гипермаркет)

ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС
ВРРМУ ВРРМУ ВРРМУ ВРРМУ ВРРМУ ВРРМУ ВРРМУ

Банкомат №31542

г. Москва, ул. Красносельская Верхн., д. 3а («АШАН» гипермаркет)

ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС
ВРРМУ ВРРМУ ВРРМУ ВРРМУ ВРРМУ ВРРМУ ВРРМУ

Платёжные терминалы Сбербанка в районе Сокольники (Москва)

Платёжный терминал №10037531

г. Москва, пл. Сокольническая, д. 9 (ВСП 5281/1691 ВСП. Обсл КИЦ 24*7)

ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС
ВРРМУ ВРРМУ ВРРМУ ВРРМУ ВРРМУ ВРРМУ ВРРМУ

г. Москва, ул. Русаковская, д. 29 (ВСП 5281/170 ВСП)

ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС
ВРРМУ ВРРМУ ВРРМУ ВРРМУ ВРРМУ ВРРМУ ВРРМУ

г. Москва, ул. Русаковская, д. 29 (ВСП 5281/170 ВСП)

ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС
ВРРМУ ВРРМУ ВРРМУ ВРРМУ ВРРМУ ВРРМУ ВРРМУ

г. Москва, ул. Русаковская, д. 29 (ВСП 5281/170 ВСП)

ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС
ВРРМУ ВРРМУ ВРРМУ ВРРМУ ВРРМУ ВРРМУ ВРРМУ

Платёжный терминал №11270

г. Москва, ул. Павла Корчагина, д. 11 (ВСП 7811/420 рольштора)

ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС
ВРРМУ ВРРМУ ВРРМУ ВРРМУ ВРРМУ ВРРМУ ВРРМУ

Платёжный терминал №12379

г. Москва, пл. Сокольническая, д. 9 (ВСП 5281/1691 ВСП. Обсл КИЦ 24*7)

ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС
ВРРМУ ВРРМУ ВРРМУ ВРРМУ ВРРМУ ВРРМУ ВРРМУ

Платёжный терминал №14942

г. Москва, ул. Павла Корчагина, д. 11 (ВСП 7811/420 рольштора)

ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС
ВРРМУ ВРРМУ ВРРМУ ВРРМУ ВРРМУ ВРРМУ ВРРМУ

Платёжный терминал №151503

г. Москва, ул. 1-я Мясниковская, 2 (ВСП 5281/172 рольштора)

ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС
ВРРМУ ВРРМУ ВРРМУ ВРРМУ ВРРМУ ВРРМУ ВРРМУ

Платёжный терминал №245556

г. Москва, ул. Павла Корчагина, д. 11 (ВСП 7811/420 рольштора)

ПН ВТ СР ЧТ ПТ СБ ВС
ВРРМУ ВРРМУ ВРРМУ ВРРМУ ВРРМУ ВРРМУ ВРРМУ

Корпоративная культура Сбербанка России — что это такое

Понятие корпоративной культуры сейчас с каждым годом становится все более важной для успешного ведения бизнеса, и игнорировать ее формирование не может позволить себе ни одна крупная компания. И даже если в мелких субъектах предпринимательства можно обойтись без формализации корпоративной культуры — она все равно будет присутствовать и формироваться сотрудниками и руководством по факту

А в крупнейших национальных и транснациональных компаниях, к которым можно отнести и Сбербанк России, обойтись без четко сформированной, единой и всеобщей корпоративной культуры с учетом требований современного рынка и общества нельзя.

Что же такое корпоративная культура? Это комплекс базовых и глубинных принципов, по которым осуществляются взаимоотношения внутри компании и снаружи. При этом данные принципы могут существовать как в формате строго выраженного и закрепленного документально порядка взаимоотношений, так и в виде непосредственно принятой на предприятии негласной культуры взаимодействий. Кроме этого, к корпоративной культуре также относятся элементы символики, принципы взаимодействия вне рабочего процесса, дресс-код и другие аспекты, прямо связанны с фирменным стилем и репутацией бренда в целом.

Большое значение в рамках корпоративной культуры уделяется вопросам лидерства и субординации. Некоторые аспекты корпоративной культуры касаются принципов разрешения ряда нетривиальных рабочих вопросов, другие же затрагивают сферу исключительно нерабочих взаимоотношений. При этом следует всегда различать декларируемую корпоративную культуру, которую хочет создавать и видит руководство и настоящую — которая царит в самом коллективе и на предприятии

В эффективном современном бизнесе уделяется большое внимание тому, чтобы реальная культура соответствовала заявленным ее принципам

Нарушение принципов корпоративной культуры может привести к различным негативным последствиям, вплоть до исключения человека из коллектива. Подобный подход существовал как в исторических сообществах работников, так и применяется и сейчас в большинстве мировых корпораций. Исключение нарушителя негласной корпоративной культуры может происходить за счет оказания на него психологического давления коллективом. А если на предприятии установлены общие принципы корпоративной культуры в качестве локального нормативного акта, то их нарушение может послужить основанием для вынесения дисциплинарного взыскания.

Сейчас Сбербанк РФ уделяет большое внимание развитию своей корпоративной культуры на глобальном и локальном уровнях. Долгое время считалось, что государственные предприятия безнадёжно отстают от актуальных рыночных тенденций, и Сбербанк активно демонстрирует стремление избавиться от такого стереотипа в отношении себя

В частности, на текущий момент было разработано и внедрено уже несколько версия кодекса корпоративной этики, который должен соблюдаться всеми работниками Сбербанка на практике.

Какие сложности возникли при реализации проекта?

Мы столкнулись со множеством технических проблем: процесс получения прав на произведения XX века (некоторые пришлось убрать из финального монтажа), сроки (с учётом сложного графика ведущих надо было снять идеально с первого раза).

Это была настоящая командная работа, было непросто выстраивать коммуникацию между Третьяковской галереей, банком, мультимедийной платформой Okko, съёмочной группой — кинокомпанией Team Films и звёздными героями. Идея «вырисовывалась» в совместных брейнштормах: Сбербанк выступал не просто меценатом, банк стал визионером и одним из продюсеров проекта.

Первая часть фильма снималась во время карантина, что накладывало определённые ограничения как на процесс съёмок, так и на работу команды. А залы с экспозицией авангарда (тема фильма «Третьяковка с Хабенским») на данный момент находятся на ремонте. Команде музея нужно было собрать материалы и организовать пространство так, чтобы фильм получился интересным и зрелищным, несмотря на ремонт.

Зачем Сбербанку искусство?

Участие банка в жизни общества реализуется через благотворительность и спонсорство в сфере культуры. Ежегодно Сбербанк оказывает поддержку ведущим российским театрам и музеям, музыкальным мероприятиям и коллективам, принимает участие в создании культурных продуктов и реставрации исторических памятников.

Однако сегодня культура для нас — уже не просто меценатство, помощь молодым дарованиям или большим творцам и не только сохранение наследия. Культура — это территория диалога с потребителем, сфера, где экосистема Сбербанка делает жизнь клиентов интересной и насыщенной

Нам как бренду, оказывающему значительное влияние на российское общество, важно во всех смыслах вкладываться в повышение качества жизни людей как бытовой, так и духовной

Развитие корпоративной культуры

Развитие корпоративной культуры – одно из ключевых направлений Стратегии Сбербанка. Это предполагает формирование принципов и норм поведения, отвечающих миссии и ценностям Сбербанка, а также способствующих достижению бизнес-целей.

Среди факторов, обуславливающих необходимость целенаправленного развития корпоративной культуры Сбербанка:

  • ужесточение регуляторных требований. Во всех географиях присутствия Группы Сбербанк создает необходимость в безусловном соблюдении сотрудниками процедур и правил, в том числе «неписанных» («серые» зоны), а также требует усиления риск- и комплаенс-культуры;
  • трансформация Сбербанка в тримодальную технологическую организацию с новой культурой, которой присущи новый стиль лидерства, неиерархичность / неплоские структуры, высокий уровень командного взаимодействия;
  • изменение структуры персонала Сбербанка:
    • сотрудники «поколения Y» к 2018 году будут составлять около 50 % в общей численности персонала Сбербанка,
    • в связи с активной диджитализацией Сбербанка растет доля ИТ-специалистов, специалистов по работе с данными и др.

Согласно российским и международным исследованиям сотрудники этих категорий ожидают от работодателя более открытой и демократичной среды, а от непосредственного руководителя – непрерывной обратной связи и поддержки в развитии и самореализации.

Культура Cбербанка  – это особая среда, которая помогает сотрудникам стать лучшей версией самих себя, чтобы делать жизнь наших клиентов и общества лучше.

Результаты развития инструментов корпоративной культуры в 2016 году

Ролевые модели:

  • внедрены пульс-опросы стилей лидерства и вовлеченности, проведена работа с результатами, осуществлена диагностика атмосферы и вовлеченности Agile-команд, начат переход к непрерывному процессу диагностики корпоративной культуры и вовлеченности;
  • систему непрерывной обратной связи Peer-to-peer Team используют около 1 тыс. руководителей Сбербанка;
  • запущена кросс-функциональная оценка по ценностям для руководителей топ-200+;
  • проведены командные коучинги топ-команды по культуре и взаимодействию.

Коммуникации:

  • завершено каскадирование проекта развития корпоративной культуры, включая дочерние и зависимые общества и дочерние банки;
  • ежемесячно проводилась «Встреча лидеров»  – канал прямой коммуникации с менеджерами Сбербанка;
  • проведено награждение 1,5 тыс. лучших сотрудников, проведен ряд мотивационных мероприятий для лучших сотрудников, в том числе в рамках празднования 175-летия Сбербанка.

Обучение:

  • в рамках Программы по корпоративной культуре и эмоциональному интеллекту обучено более 600 менеджеров среднего звена;
  • запущены тренинги по корпоративной культуре и эмпатии для линейных менеджеров, включая руководителей ВСП;
  • запущено обучение менеджеров наставническому стилю лидерства.

Социальные проекты:

  • в рамках Программы «Сбербанк для детей и родителей» проведены День открытых дверей для детей сотрудников, День открытых перспектив (профориентация для подростков и развитие родительских компетенций), выпущены инфодайджесты для детей и родителей;
  • сформирован общебанковский пул волонтеров, 2 тыс. волонтеров приняли участие в корпоративных мероприятиях, проведено обучение волонтеров и встреча самых активных с руководителями Сбербанка;
  • Благотворительный фонд Сбербанка запустил пилот Программы развития эмоционального интеллекта у школьников, заключены Соглашения с рядом ведущих мировых университетов (Гарвард, Стэнфорд) о разработке Доклада по новой грамотности и ключевым компетенциям;
  • расширен охват проекта «Учитель для России».

HR-процессы:

начата интеграция кросс-функциональности и коллаборативности в HR-процессы.

При запуске/пилотировании новых моделей управления (Аgile, «бирюзовые» организации) сделан фокус на культуру, новые подходы к коммуникациям, обучение работе в новом формате в части культуры и soft skills.

Цели развития культуры в 2017 году

План действий 2017 года предполагает развитие культуры для тримодальной организации на уровне руководителей уровня топ-1 000+ и линейных руководителей и сотрудников с фокусом:

  • на непрерывную обратную связь для саморазвития и развития команды;
  • обучение основам корпоративной культуры и эмоционального интеллекта;
  • социальные проекты, как ориентированные на сотрудников, так и значимые для общества;
  • внедрение корпоративной культуры во все HR-процессы.
Гость форума
От: admin

Эта тема закрыта для публикации ответов.