Зарплатный проект

Документы для зарплатного проекта

Рассмотрим подробнее, какие документы нужны для оформления услуги.

При переходе на зарплатный проект следует подготовить следующие кадровые документы:

• ксерокопии паспортов каждого работника;
• заявления от сотрудника.

В заявлении указывается фамилия, имя и отчество будущего держателя карты, а также наименование компании, в которой он работает.

А также предприятие прикладывает к соглашению:

• Устав;
• реестр работников на дату заключения договора;
• другую документацию по требованию банка.

Договор зарплатного проекта с банком

В рамках зарплатного проекта компания заключает договор с банком.

Для того, чтобы подписать соглашение, нужно не только предоставить указанные в перечне бумаги, но и изучить:

• сроки выпуска карт;
• тарифы на обслуживание;
• условия по использованию карточек.

Когда будете выбирать вариант зарплатного проекта, поинтересуйтесь, какие дополнительные услуги оказываются в его рамках. Например, смогут ли ваши работники брать кредиты на льготных условиях, оформлять дополнительные карточки и так далее.

Особенности зарплатных проектов

Механизм взаимодействия финансовых организаций с компаниями в рамках зарплатного проекта определен действующим законодательством. Условия предоставления услуги подробно оговариваются и принимаются сторонами в соответствующем соглашении, участниками которого выступают банковское учреждение, предприятие, сотрудники компании.

Как правило, зарплатные проекты востребованы организациями, штатный состав которых превышает 10 человек. На основании заключенного договора банк составляет базу данных сотрудников, оформляя индивидуальный счет для каждого работника и выпуская зарплатные карты.

Зарплатные проекты для юридических лиц

В условиях повсеместного перехода бизнеса в онлайн-формат зарплатные проекты активно используются большинством частных компаний и государственных структур. Между тем, в среде владельцев предприятий часто возникает вопрос, касающийся допустимого количества зарплатных проектов в организации.

Согласно разъяснениям специалистов бухгалтерского учета, любое юридическое лицо правомочно подключать неограниченное число зарплатных проектов в соответствии с собственной бизнес-стратегией.

Стоимость услуги для предприятий определяется действующими тарифами банковского учреждения и включает расходы на выпуск и обслуживание пластиковых карт, а также размер операционных комиссий. Кроме того, цена тарифа зависит от величины фонда оплаты труда.

Возможности зарплатных проектов для ИП

Поскольку подключение услуги автоматической безналичной выплаты заработной платы не привязано к количеству сотрудников в компании, воспользоваться ее преимуществами могут, в том числе, индивидуальные предприниматели без работников.

Зарплатный проект для ИП предусматривает выпуск банком пластиковой карты, на которую осуществляется регламентированное перечисление заработной платы сотрудников.

Сегодня нередки ситуации, когда предприниматель сам себе оформляет зарплатный проект. В этом случае потребуется предоставить в банковскую организацию паспорт заявителя и другие необходимые документы, согласно внутренним правилам учреждения.

Кроме того, в рамках соглашения об обслуживании зарплатного проекта ИП банк берет на себя обязательства по налоговым отчислениям с заработной платы, которые осуществляются в автоматическом режиме.

Какая выгода зарплатного проекта для банка

В большинстве своем, зарплатная карта выпускается и обслуживается бесплатно. Но банкам же надо как-то заработать, и вот как они это делают:

• Подключают платные услуги: смс-банк и платное страхование.
• В редких случаях банк вместе с зарплатной выдает кредитную карту. Невнимательный сотрудник может оплатить покупки с кредитки, а потом придется платить проценты.
• Банк подключает к карте овердрафт, клиент этого не замечает и уходит в долги.

Но это частные случаи. Основной доход банка — процент с переводов на расчетный счет. А также кредитная организация увеличивает базу клиентов, которые могут оформить кредит или положить деньги на депозит.

Какие бывают карты?

Карты могут быть одного типа для всего зарплатного проекта (например, Тинькофф банк предлагает только карты Visa Platinum или MasterCard World), а может быть широкая линейка карт – моментальные, классические (стандартные), золотые, платиновые и премиальные.

Всем сотрудникам могут быть выданы карты одного уровня, либо разные группы сотрудников получают разные карты. Как правило, чем больше заработная плата сотрудника, тем более высокого уровня карта будет выпущена.

Кроме того, есть похожая схема, при которой в зависимости от фонда оплаты труда и размера штата каждый сотрудник попадает в ту или иную «корзину». Например, в компании 50 сотрудников с фондом оплаты 2,5 млн рублей 43 сотрудника получат золотую карту, 6 – платиновую, 1 – премиальную.

Сравнить условия по картам разных банков

Калькулятор дебетовых карт

Преимущества зарплатного проекта Сбербанка для сотрудников

• Отсутствие платы либо сниженная комиссия за обслуживание карты.
• Карты МИР, Visa и Mastercard с интерфейсом для бесконтактной оплаты.
• Совместимость карт с сервисами Apple/Android/Samsung для оплаты смартфоном.
• Начисление бонусов по программе «Спасибо».
• До 6,6% годовых по накопительному вкладу.
• Скидки и бонусы от платежных систем – «Привет, МИР», Visa Bonus, «Бесценные города» от Mastercard.
• Льготные условия по потребительским и ипотечным кредитам, бесплатное обслуживание кредитной карты.
• Большая сеть банкоматов для снятия наличных без комиссии.
• Бесплатный интернет-банк и мобильное приложение.
• Получение консультации, оформление заявок на услуги банка на рабочем месте через корпоративного менеджера.

Какую зарплатную карту выбрать в 2020 году?

Рассмотрев все предложения, могу сказать, что решать, какую зарплатную карту выбрать для перечисления своих доходов в 2020 году только Вам. Подобрать универсальное предложение невозможно, так как у каждого свои потребности и интересы

Обращайте внимание на ставку процента на остаток и категории кэшбэка. Где Вы чаще тратите деньги, с такой категорией повышенного кэшбэка и надо выбирать карту

Многие кто ознакомился с рейтингом, не нашли в нем зарплатные карты Сбербанка, ВТБ или Почта банка. Дело в том, что эти государственные банки монополисты в этом сегменте и для привлечения новых клиентов они ничего выгодного не придумывают. Условия по зарплатным картам в этих банках, мягко говоря не очень. Ну сами подумайте, сбербанка по зарплатной карте не начисляет проценты на остаток и дает кэшбэк всего 0.5%. Смешно же? банки, которые представлены в нашем рейтинге предоставляют и кэшбэк в 10 раз больше чем Сбербанк, и проценты на остаток дает сравнимые со вкладом в Сбербанке, и снимать можно в любых банкоматах мира, а не стоять в очередях в один банкомат Сбербанка. надеюсь, Вы поняли, что мы рекомендуем менять навязанные компанией-работодателем банки и открывать зарплатные счета и карты в тех, банках где условия действительно выгодные!

Рекомендуем Вам внимательно ознакомиться с нашим списком выгодных зарплатных карт и принять верное решение. Но учтите, что вполне вероятно бухгалтерия вашей компании Вас будет уговаривать остаться в прежнем банке под различными предлогами. Не верьте и стойте на своем. Но даже если не получилось оформить заявление на перечисление зарплаты в другой банк, можно просто оформить например карту Тинькофф и пополнять ее с карты Сбербанка. То есть, привязываете свою действующую карту Сбербанка в интернет-банке Тинькофф, и при поступлении зарплаты на Сбер просто «стягиваете» денежные средства с нее на карту Тинькофф, где за каждый день можете получать проценты, кэшбэк с покупок и снимать в любых банкоматах. Тогда даже ваша организация не узнает, какой реально картой Вы пользуетесь в качестве зарплатной.

Друзья, если у Вас есть опыт смены зарплатного банка, пишите свои отзывы под этой записью. Какую карту Вы используете в качестве зарплатной, почему и как Вам удалось сменить зарплатный банк.

Особенности зарплатного проекта

В настоящее время огромное количество финансовых операций осуществляется в безналичном режиме, что упрощает работу специалистов и уменьшает документооборот. Поэтому зарплатный карточный проект — это услуга, которая выгодна всем сторонам. Разберемся, что означает понятие «зарплатный проект», а также рассмотрим что это такое и какие проценты за его ведение берет банковская организация.

Дадим определение данного термина. Зарплатный проект — это банковский продукт, который предлагают юр. лицам для перечисления денег на карты работников. В связи с этим руководителю компании не придется думать об организации инкассации наличности, а всего лишь понадобится организовать удобный график выплат.

Суть зарплатного проекта состоит в той выгоде, которую получает каждая из сторон-участников. Обычно услугу по перечислению заработной платы на карту банки предлагают компаниям, в штате которых от 10 сотрудников с официальным трудоустройством. На основании действующего законодательства заключается соглашение между финансовым учреждением и конкретной компанией.

Затем происходит следующее:

• все сотрудники компании заносятся в базу данных;
• каждому открывается индивидуальный счет зарплатного проекта;
• в банке выпускаются зарплатные пластиковые карточки.

Сторонами проекта являются:

• компания;
• финансовое учреждение;
• работник организации.

Разберемся далее, какие виды зарплатных проектов существуют, как узнать, подходит ли вам зарплатный проект конкретного банка, а также — каков регламент зарплатного проекта.

Зарплатный проект для организации

Зарплатными проектами уже пользуется большая часть частных компаний и предприятий государственного сектора. Но вопросы по работе в рамках этой услуги возникают часто. Один из самых актуальных: «Сколько зарплатных проектов может иметь организация?»

Специалисты по бухгалтерскому учету разъясняют, что количество зарплатных проектов на предприятии не ограничивается одним: их может быть 2 либо больше. Здесь проблема состоит только в том, насколько это удобно бухгалтеру. В частности, есть примеры, когда у сотрудника 2 лицевых счета и, например, 20% заработной платы ему перечисляется в один банк, остальная часть — в другой.

Что касается стоимости проекта для организации, то она складывается из суммы расходов на выпуск и обслуживание карточек, а также размера банковской комиссии за перевод средств. Кроме этого, роль играет и величина фонда оплаты труда.

Зарплатный проект для ИП

Банковским организациям необходимо постоянно расширять круг своих клиентов. Поэтому сейчас зарплатные проекты становятся доступны даже для ИП без работников. Связано это с тем, что возможность предоставления услуги не привязывается к количеству сотрудников в компании.

Итак, что такое зарплатный проект для ИП? Суть этого банковского инструмента для малого бизнеса проста: за счет ИП выпускается дебетовая пластиковая карточка, на нее переводится зарплата работников.

Рассмотрим, может ли ИП перевести себе деньги через зарплатный проект. Отметим, что подобные ситуации в настоящее время встречаются все чаще. Если вы решили оформить зарплатный проект самому себе, то предоставьте в банк свой паспорт и другую документацию по требованию. Регламентированного перечня нет, поэтому каждая кредитная организация определяет его самостоятельно.

Если у вас возникает вполне логичный вопрос: «Если у ИП зарплатный проект в банке, нужно ли платить взносы?» — то отвечаем: заработная плата, которая поступает на счет карточки облагается налогом в автоматическом режиме, это гарантирует, что отчисления будут стабильными.

Преимущества зарплатного проекта банка Открытие

Подключая его, индивидуальные предприниматели и юридические лица получают многочисленные преимущества.

Сервис выгоден для ИП и ООО по следующим причинам:

• При большом количестве сотрудников в штате можно договориться с банком об установке на территории компании банкоматов, организации небольших офисов
• Дистанционный перевод заработной платы без комиссии
• Бесплатный выпуск и доставка карт систем MasterCard, Visa, МИР. Помимо платежных средств стандартного дизайна, вы можете заказать доставку карт с индивидуальным дизайнерским решением
• Специальные предложения от банка: факторинг, эквайринг, выдача кредитов, сотрудничество в инвестиционной сфере, лизинг
• Выделенный банковский специалист для решения вопросов по обслуживанию ЗП
• Программы страхования от компаний-партнеров Открытия
• Выдача зарплатных карт работникам в офисе вашей организации
• Конфиденциальность выплат
• Доступ к сервису 24/7 через бесплатные мобильный и интернет-банк

Сервис обеспечивает руководителей компаний следующими преимуществами:

• Снятие налички без комиссионного вознаграждения в любых банкоматах. Обналичивать средства с карты можете на сумму до 3 млн руб. в месяц
• Круглосуточное решение вопросов по ЗП через персонального менеджера
• Консьерж-сервис 24/7
• Кэшбэк до 4% и до 11% за любые покупки по платежному средству и за покупки услуг и товаров в специальной категории соответственно
• Бесплатное страхование руководителя компании и членов его семьи в путешествии
• Повышенная процентная ставка по вкладам. Инвестируя деньги в определенные продукты, ваша ставка по вкладу увеличится на 2,2%
• Бесплатное размещение в залах категории бизнес в аэропортах, расположенных в самых разных странах

Сотрудникам сервис гарантирует следующие преимущества:

• Бесплатное информирование по SMS о поступлении заработной платы
• Удобные мобильный и интернет-банк без платы за обслуживание
• Обналичивание средств с карты без комиссии в большинстве банкоматов
• Кэшбэк до 3% и до 11% за любые покупки по зарплатной карте и за покупки в специальных категориях соответственно
• Перевод с зарплатной карты суммы до 20 тыс. руб. на банковские карты иных кредитно-финансовых организаций без комиссии
• Заключение кредитного договора по сниженной процентной ставке. Получение кредита на льготных условиях не зависит от российского региона
• Акции и скидки от партнеров Открытия и платежных систем
• Прочие предложения для держателей зарплатной карты Opencard
• Мгновенное поступление зарплаты

Преимущества зарплатного проекта в Сбербанке

Компания, которая заключила соглашение со Сбербанком на зарплатный проект (что возможно при выполнении минимального уровня фонда заработной платы) получает многие преимущества:

1

Упрощение порядка выдачи заработной платы. В ходе использования платежных карт не нужно считать крупные суммы в отделении и беспокоиться о транспортировке наличных в офис организации, хранить, вести учет и осуществлять выдачу денег вручную.

2

Функция бухгалтерии сводится к заполнению и направлению в ПАО Сбербанк расчетной ведомости с перечнем сотрудников и сумм, которые требуется перечислить на их платежные карты.

3

Для малого бизнеса, а также ИП с небольшим оборотом денежных средств зарплатный проект «Сбера» — прекрасная возможность уменьшить расходы на содержание кассира. Лишние деньги можно направить на развитие бизнеса.

4

Возможность пользоваться услугами зарплатного проекта без открытия расчетного счета.

Преимущества для работников, выбравшие безналичный вариант получения зарплаты, также вполне очевидны:

• Начисление зарплаты на карту позволяет сотруднику экономить время, поскольку деньги он может обналичить в любое время.
• Обслуживание заработных карт с помощью банкоматов без комиссии по всей стране.
• Снимать можно любой объем наличных, в удобное время.
• Перевод денег на другую карту также осуществляется без комиссии.
• Заработной картой можно оплачивать любые покупки, в том числе и через интернет, а также коммунальные платежи, налоговые отчисления и т. д.
• Операции можно контролировать при подключении приложения «Мобильный банк».
• При пользовании заработной картой более 6 месяцев можно быстро оформить кредитку. Ипотечный и потребительский кредиты оформляются по сниженным процентам.
• Управлять оплатами, счетами и вкладами можно удаленно, с помощью интернета.
• Владелец банковского продукта может получить дополнительную платежную карту к основному счету для своих родственников.
• По данной карте можно использовать овердрафт — краткосрочный займ на сумму, обозначенную в соглашении, с последующей выплатой в установленный срок без начисления комиссии.
• Пользователи заработных карт регулярно подпадают под акции и специальные предложения от партнеров Сбербанка.

Преимущества для бухгалтера

Использование зарплатного проекта существенно упрощает работу бухгалтера предприятия. И в целом, система начисления заработной платы, а также прочих выплат через Сбербанк довольно простая. Бухгалтерия компании получает доступ в личный кабинет на сайте банка для выполнения всех процедур в удаленном режиме. Вход в зарплатный проект осуществляется посредством ввода логина и пароля после подключения услуги для компании.

Перед направлением сведений в Сбербанк уполномоченному лицу нужно заполнить электронный реестр. Бланк можно скачать на сайте. В личном кабинете закрепленного за проектом пользователя есть вся необходимая информация о том, как добавить или включить сотрудника в реестр, как перечислять заработную плату, как установить необходимый вид зачисления и т. д. Кроме этого, в реестре указываются анкетные и паспортные данные сотрудников компании, адрес их прописки и проживания, должность, тип используемой банковской карты и другие сведения.

После внесения информации документ подлежит экспортированию. На файле формируется электронная подпись, и он передается для обработки в банк в режиме онлайн.

В чём преимущества для клиентов

Большинство предложений банков содержат дополнительные бонусы для клиента: кэшбэк, возможность бесплатного снятия денег в сторонних банкоматах. Банк в рамках зарплатного проекта может также предложить кредитование на особых условиях и специальные условия по другим продуктам. «Это может быть повышенная ставка по депозиту или сниженная комиссия за премиальный пакет», — приводит примеры ЮрийГрибанов.

Из банков, входящих втоп-30 по объёму активов, мы нашли 9 кредитных организаций, которые готовы работать с клиентами-зарплатниками индивидуально.

Зарплатные карты банка Авангард для сотрудников

В рамках зарплатного проекта банк выпускает 6 карт Виза и Мастеркард – классические предусмотрены для всего персонала, золотые и платиновые — для руководства фирмы. Все карты имеют интерфейс Paywave/PayPass для бесконтактной оплаты покупок.

• Visa Classic и Mastercard Standard – международные расчетные карты, с которыми можно оплачивать покупки и снимать наличные в России и за ее пределами. По картам предоставляются скидки и бонусы по программам Visa Bonus и «Бесценные города» Mastercard – от авиакомпаний, отелей, ресторанов, магазинов, сервисов бронирования и пр.
• Visa и Mastercard категории Gold – в случае порчи/утраты карты за границей, служба поддержки банка бесплатно заблокирует ее и оформит новую, а также поможет снять наличные. А в заграничных поездках оказывается содействие в решении медицинских и юридических проблем (поиск врача, организация визита, доставка медикаментов и пр.).
• Visa и Mastercard категории Platinum – при оплате покупок начисляются бонусные мили, которыми можно оплачивать ж/д билеты и авиабилеты любых авиакомпаний и любых маршрутов (через интернет-банк). Размер мильного кэшбэка – 1 миля за 50 руб. в чеке. А также по картам доступны привилегии золотых карт, по платиновой карте Visa действует программа страхования и расширенной гарантии покупок.

Зачем это банкам

Как отмечает Артур Зиганшин, руководитель группы развития транзакционных продуктов и зарплатных проектов Райффайзенбанка, для банков такие проекты — возможность увеличивать клиентскую базу за счёт укрепления и формирования долгосрочных отношений. «Клиент, который использует банк как зарплатный, априори становится для нас более близким и понятным, — рассказывает эксперт. — А значит, мы можем предлагать ему большее число продуктов, в том числе и кредитных».

Руководитель по развитию зарплатного направления Альфа-Банка Светлана Колосова подтверждает: банк получает надёжную лояльную базу клиентов — ведь в отличие от классических корпоративных «зарплатников» такой клиент сам выбрал банк. «Например, у нас каждый десятый клиент по индивидуальному зарплатному проекту открывает кредитную карту банка», — говорит эксперт.

По словам Юрия Грибанова, благодаря зарплатникам клиентская база банка расширяется качественно, ведь банк видит весь их денежный поток. «Если клиент проводит транзакции по карте, банк лучше понимает его стиль жизни, его потребности и предлагает ему не только банковские, но и, например, страховые продукты, — рассказывает Юрий Грибанов. — А если банковские, то в нужный момент. Например, ипотеку, если человек семейный».

Как это работает

Индивидуальное зарплатное обслуживание предполагает услуги, условия и сервис, аналогичные тем, которые предоставляются корпоративным зарплатным клиентам. Гендиректор исследовательской компании Frank Research GroupЮрий Грибанов подтверждает: ничего принципиально отличного от корпоративных проектов банк обычно не предлагает.

Обслуживание такой карты для клиента при условии регулярного поступления денег на счёт, как правило, бесплатное — совсем, либо при соблюдении каких-то условий. Так, в Райффайзенбанке человек автоматически становится индивидуальным зарплатным клиентом при условии перечисления на счёт заработной платы не менее 25 тысяч ₽в месяц, и обслуживание в этом случае бесплатное. А чтобы бесплатно пользоваться зарплатной Мультикартой ВТБ, по ней нужно тратить не менее 5 тысяч ₽ в месяц.

В Альфа-Банке индивидуальным зарплатным клиентам предоставляются пакеты услуг, как для классических «зарплатников», и наполнение зависит от уровня дохода. Всего предлагается 4 варианта: «Эконом» для тех, у кого зарплата до 20 тысяч ₽ в месяц, «Оптимум» — 20–75 тысяч ₽ в месяц, «Комфорт» — 75–250 тысяч ₽ в месяц и «Максимум» — свыше 250 тысяч ₽ в месяц. В зависимости от уровня дохода выпустить могут стандартную карту, золотую или платиновую.

Аналогично, от уровня заработной платы клиента зависят предложения Ситибанка: например, бесплатную зарплатную карту можно получить, только если каждый месяц на неё будет приходить не менее 80 тысяч ₽ (тогда же, например, начинает действовать бонусная программа), а в противном случае она стоит 250 ₽ в месяц. Сегментируют свои предложения также Росбанк и Россельхозбанк: у первого пороговый» размер заработной платы для подключения бесплатного индивидуального зарплатного обслуживания составляет 20 000 ₽, у второго — 15 000 ₽.

Обычно индивидуальные зарплатные проекты выгоднее стандартного обслуживания в конкретном банке. «Должен быть какой-то крючок, на который банк клиента поймает, какая-то идея, — рассуждает Юрий Грибанов. — Если такой истории нет, у клиента меньше мотивации заводить туда свою зарплату».

Какие документы нужны для открытия зарплатного проекта

Перечень документов для ООО:

• Устав общества с ограниченной ответственностью.
• Документ, подтверждающий полномочия директора (приказ, протокол, решение), и его паспорт.
• Приказы о назначении на должность и паспорта иных лиц, имеющих право распоряжаться расчетным счетом.
• Лицензия, если деятельность является лицензируемой.
• Документы на занимаемое помещение (выписка ЕГРН, право собственности, договор аренды и пр.).
• Выписка из ЕГРЮЛ.
• Письмо из Росстата с кодами ОКВЭД.
• Сведения о финансовом состоянии – бух. баланс, фин. отчет, налоговые декларации, результаты аудиторской проверки (вариант на выбор).
• Документы, подтверждающие надежную деловую репутацию юридического лица (отзывы от контрагентов, других банков).

Перечень документов для индивидуального предпринимателя:

• Паспорт.
• Лицензии, патенты (при наличии).
• Выписка из ЕГРИП.
• Бухгалтерская или налоговая отчетность.
• Документы, подтверждающие надежную деловую репутацию ИП.

Условия для юридических лиц

Зарплатный проект ведущего банка присутствует практически у полмиллиона лиц, ведущих бизнес. Банк совершенствует продукт, предлагая новые условия и различные пакеты по обслуживанию для каждого вида юридического лица:

1. «Премьер». Для юридических лиц, выбравших сервисный пакет, банковское обслуживание составит 2,5 тысячи рублей раз в месяц. Также к предложению банк установил дополнительное условие. Так при наличии на счете 2 500 000 рублей в конце календарного месяца комиссия не взимается. Но при этом оформить этот продукт смогут те организации, которые имеют общий фонд по зарплате до 5 000 000 рублей.
2. «Первый». Первые два месяца – бесплатно, последующее ежемесячное обслуживание составит 10 тысяч рублей. Выбрать пакет могут юридические лица с фондом более 50 000 000 рублей. Если клиент к концу месяца на открытых счетах, картах, продуктах по сбережению средств и других видах хранения денег сможет сохранить остаток в размере 10-15 миллионов рублей, то банковское обслуживание будет бесплатным.

Как уже говорилось выше Сбербанк один из самых крупных финансовых учреждений в России, сеть устройств и офисов распространяется по всем регионам. Поэтому работники предприятия, входящие в проект по зарплате, получают ощутимую выгоду. Заключается это не только в практичности по обслуживанию, но и также пониженные тарифы по зарплатным картам и дополнительные привилегии.

Самым главным преимуществом является бесплатное годовое обслуживание. Если сотрудник не входит в зарплатный проект, то придется платить 450 рублей за карту Visa Classic «Аэрофлот», а 3 тысячи рублей взимается за карты:

• Visa золотая;
• MasterCard золотая;
• карта с Российской платёжной системой МИР статуса «Золотая».

Каждая карта участвует в программе «Спасибо» — премиальные бонусы за совершения определённых покупок и операций. К примеру, пластик МИР «Золотая» начисляет за покупку 0,5% баллов, которые тратятся по желанию клиента.

Как присоединиться к зарплатному проекту в Банке ВТБ?

Узнать местоположение ближайшего к вам отделения по работе с бизнес-клиентами возможно с помощью специальной онлайн-карты. Запрос рассматривается в кратчайшие сроки.

В электронной форме заявления следует указать:

• ФИО контактного лица;
• ИНН компании;
• количество трудоустроенных в ней сотрудников;
• регион обслуживания;
• e-mail и номер телефона для обратной связи.

Для заключения договора необходимо передать менеджеру комплект документации. Список зависит от налогового статуса заявителя, особенностей осуществляемой им предпринимательской деятельности и иных обстоятельств.

От: admin

Эта тема закрыта для публикации ответов.